Firmeninhaber, Führungskräfte, Teammitglieder, die lösungsorientiert arbeiten wollen oder neue Perspektiven suchen

Organisations- und Businessaufstellungen sind eine sehr effiziente und realitätsbezogenen Vorgehensweise.
In ca. 1 – 3 Stunden bekommen Sie

  • grundlegende Einsichten in Probleme und Unklarheiten / Unerklärliches in Ihrem Unternehmen
  • Klare Entscheidungshilfen
  • tragfähige Lösungswege-/ Vorschläge für Veränderung, Bestandssicherung, Neuausrichtung

Die Methode der Organisations- und Businessaufstellungen geht aus dem von Bert Hellinger entwickelten Familien-Stellen hervor.
Das Gemeinsame beider Aufstellungsarten ist das Arbeiten mit dem wissenden Feld
und dem Wissen um systemische Gesetzmäßigkeiten.

In den Organisations- und Businessaufstellungen ist die methodische Vorgehensweise etwas anders.
Systemimmanante Unterschiede beziehen sich auf folgendes:

  • eine Organisation ist in ganz anderer Weise zielbezogen als eine Familie und
  • die Zugehörigkeit ist freiwillig und nicht unbegrenzt

Hier kann sich eine heikle Schnittstelle auftun, wenn familiäre Dynamiken  in das System Unternehmen /Organisation hineinragen, bewusster oder unbewusster Natur.

Der Ausgangspunkt des Beratungsprozesses ergibt sich aus der Fragestellung, die sich auf unterschiedliche Teile oder Ebenen eines Unternehmens nbeziehen kann, z.B.:

  • Führungsebene , personell oder strukturell
  • Stellenbesetzung
  • Aufgaben und Aufgabenverteilung im Team
  • Mobbing
  • Produkt / Produktpalette bzw. Dienstleistung – Kunden
  • Standortwechsel, Standorterweiterung
  • Marktanalyse

Ablauf von Organisations- und Businessaufstellungen
Sie finden in Gruppen von ca. 12 – 18  Personen statt.Diese werden von der Person, die eine Frage oder ein Problem lösen will, stellvertretend für ein Systemelement ausgesucht und im Raum intuitiv zueinander in Beziehung gestellt.
Aus dieser räumlichen Darstellung entwickelt sich das wissende Feld. Bewusste und unbewusste Beziehungsdynamiken sind so rasch erkennbar.
Lösungswege werden sichtbar durch Positionswechesel der Stellvertreten , durch Dialoge, Hinzunehmen weiterer Sterllvertreten (d.h. Positionen), usw.

Ist eine Organisations- und Businessaufstellung für Sie das Mittel der Wahl?

  • Rufen Sie mich einfach an, um das abzuklären.
  • Wenn ja, dann kommen Sie (die pysische präsenz Ihrer Mitarbeiter o.ä. ist nicht erforderlich).
  • Um Räumlichkeiten und Stellvertreter kümmere ich mich.
  • Datum und Preis vereinbaren wir gemeinsam.